◀ＡＮＣ▶

일과 양육을 함께 할 수 있는 노동 조건을
도입하는 이른바 '가족친화인증' 기업들이
늘고 있습니다.

성별과 관련 없는 출산휴가,탄력근무 등이
대표 사례인데,반응이 매우 좋습니다.

양정은 기자가 취재했습니다.

◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶

지난해 새로운 일을 하기 시작한 박진선 씨.

9개월 된 아이의 양육을 고민하다
오후 4시 반 퇴근이 가능한
업체를 택했습니다.

◀ＩＮＴ▶ 박진선 실장 / ㅈ식품
"시간이 어느정도 단축되다 보니까 가정에도
조금 더 집중할 수 있고 아기랑도 시간을
여유롭게 보낼수 있기 때문에 근속할 수 있는 이유가 거기에 있다고 생각합니다."

2년 전 가족친화인증을 받은 이 업체의 직원은 15명.

2명이던 여성 직원이 6명으로 늘었고,
짧게는 수개월 만에 그만두던 경우도
사라질 만큼 만족도가 높습니다.

업무 집중도와 사내 분위가 좋아지면서
최근에는 모두가 머리를 맞댄 결과
특허 상품까지 출시했습니다.

◀ＩＮＴ▶ 서지훈 대표 / ㅈ식품
"첫 애가 돌 막 지났을 때였어요.
그때는 이 업을 하면서 거의 육아에 관련해
완전히 무관심 했던 그런 시스템에서
일을 했거든요. 그래서 직원들도 집에 가면
화목한 가정을 꾸릴 수 있게끔..."

유연근무,출산장려제도 등이 가족친화인증의
조건.

가장 중요한 건 계획이 아니라 실제로
시행하는가 입니다.

(S/U) 인증의 혜택은 노동자 뿐만 아니라
고용주와 경영자들도 누리고 있습니다.
대출과 이자보전, 정부 지원사업 가산점 등을
받을 수 있습니다.
[반투명c/g]3~5억 원 대출 우대
정부 지원사업 가산점

◀ＩＮＴ▶ 안경주 원장 / 전남여성가족재단
"전라남도 도내 기업들, 가족친화 인증 기업이
되시면 농협이 대출금, 금리 우대를 해
드리고요. 또 특별히 영세한 기업이 많지
않습니까? 광주은행과 농협에서 재정 컨설팅을
직접 해 드릴겁니다. "

현재 가족친화인증을 받은 기업은
전남에서만 150여 곳.

노동 환경 개선 요구가 커지고
정부 지원도 많아지면서
변화하는 일터는 더욱 늘어날 것으로
보입니다.

MBC뉴스 양정은입니다.