성과 중심의 조직운영을 위한 서남권 자치
단체들의 무능.태만 공무원 퇴출 기준마련
움직임이 확산되고있습니다

목포시는 일정직급 이상에서는
직렬에 관계없이 인사발령을 내고,
무능.태만공무원에 대해서는 직무를 배제하고
반성의 기회를 준 뒤 퇴출여부를 판단하겠다는 시장의 방침에따라 선진지사례를 분석해 결과 보고서를 만들고 있습니다

영암군도 서울시와 울산시,고흥군등 타지역
무능 공무원 퇴출방안 사례를 벤치마킹해
퇴출 대상 공무원 선정기준과 구제기준안을
마련할 계획이고,완도와 장흥군도 일중심의
공무원 평가기준 마련을 준비하고있습니다