전라남도가
다면 평가제를 확대하는 등
인사제도의 합리성과 공정성 확보에 나섭니다.

전라남도는
올해부터 열린 인사마당을 개설해
직원들의 다양한 의견을 수렴하고
특히 다면 평가의 대상 지급을
지급의 6-4급에서 7-3급으로 확대하는 한편
반영 비율도 20%에서 30%로 늘리고 했습니다.

또한 2%의 의무 고용 비율에 못미치고 있는 장애인 채용과
임용목표 6.9%에 미달하는 여성 공무원
관리직 임용을 각각 높이기 위해
신규 채용과 승진 우대 조치 등을
추진할 방침입니다.